2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:目标管理法C:硬性分配法D:行为观察量表法专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:市场商品D:社会商品答案：B5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:3D:1答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：A8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:放弃要钱D:请讨债公司解决?答案：A9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：B10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主管理制度答案：B11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:严爱相济C:用人不疑D:因事择人答案：D12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：A13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:对比效应C:首因效应D:光环效应答案：B15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会福利D:社会保障答案：D16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:产业集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:诊断功能C:竞争功能D:控制功能答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:统一的企业内面试C:单独的校园内面试D:先笔试，后面试答案：C19.根...