2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以技能为导向答案：D8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D9.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动性答案：A10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:单向劝D:解决问题式答案：A11.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:等同事来找自己专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:半数以上D:2/3以上答案：D13.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:学习评估专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反应评估D:行为评估答案：B16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:等值D:外在一致性答案：D17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.08D:0.01答案：A18.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工答案：A19.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明...