专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：B2.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战略性D:计划性和战术性答案：C3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:协作进行原则专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A4.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：A5.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A6.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:约束机制不同专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D8.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:方差分析D:因子分析答案：C10.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:WAI答案：D11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家小组法答案：B12.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:一切从自身利益出发D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：A14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分协商C:职业生涯规划的适时调整D:充分利用测评工具答案：A15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:1C:0.5D:2答案：D18.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:控股子公司C:参股企业D:集团公司答案：C19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值20%C:低于现值20%D:高于现值10%专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D...
