2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:正比关系C:差值关系D:指数关系答案：A2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:法治环境保障C:社会保障体系D:社会保障专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：B6.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动合同C:劳动法律、法规D:民主管理制度答案：C8.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体多样性C:群体规模D:群体结构答案：D9.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：B10.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C11.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主要对象C:主要目标D:主要参考答案：B12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C14.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:统计报表分析C:综合比较分析D:可靠性分析答案：B15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘需求D:招聘计划答案：C16.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养C:职业技术D:职业知识答案：C17.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:进入角色慢D:招聘成本大答案：B18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:全责C:职责D:权限答案：C19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律事实可以分为两类答案：B20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：A21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳...