专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全卫生认证制度C:安全生产教育制度D:安全生产检查制度答案：D2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:50万元D:200万元答案：D3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬调整C:薪酬管理D:奖励机制答案：B7.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:个人简历D:招聘申请表答案：D10.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:7日D:5日答案：D13.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:职级分组D:品位分类答案：A15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：B16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，...
