专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性答案：D3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:节约培训成本C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:企业内部培训中心D:高校及培训机构答案：C11.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标准D:标度答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：A15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：A16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A22.不属于绩效管理评估指标的是()A:...
