专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:少数员工D:多数员工答案：D2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:最低成本D:经济效益答案：A7.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：A9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为员工的素质测评提供依据答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:设计培训流程D:拟订培训制度答案：A13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:500万D:50万专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D19.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:③①②④专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③④②答案：B20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德...
