2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：C2.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:0.5小时D:6小时答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：A5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:QHSAS18000答案：B6.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第二个层面专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控基础D:管控模式答案：C9.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:GD:S答案：C11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:部分员工D:大多数员工专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:弹性工作制C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:WHC:YD:G答案：C15.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:30日答案：A16.（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:copsD:SDS答案：B17.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第一层D:第四层答案：A18.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D19.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:考官初步讲解专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得...