专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精选答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D5.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:成长D:萌芽专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:群体性C:突发性D:社会的影响性答案：B9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：A10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:人事参与专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务控制答案：D12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:激励职能答案：A13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:合作团队D:流程团队答案：A14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本投资专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本的获得与配置D:人力资本战略管理答案：A16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：A17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:坚定信心，千方百计完成任务D:先接受任务，完成不了再解释答案：A18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：A20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者...
