专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C2.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D3.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:历史性C:社会性D:普遍性答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要素C:必然要求D:必然结果答案：D7.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:完整的培训管理机构C:企业培训制度D:公司财务支持答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:决策性D:长期性答案：B11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:命令系统答案：A13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:员工的绩效和薪酬评估D:培训和开发答案：B14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:15D:10答案：A15.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:总经理答案：B18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方格理论D:非正式组织答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：A21.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住房补贴答案：A22.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A23.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:素质C:能力D:个性答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集...
