2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C3.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:认知理解度D:精确度答案：C6.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可行性D:区分度答案：C8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：A9.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:遵循人岗匹配的原则答案：D12.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:为员工的素质测评提供依据答案：D15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作成果专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作过程D:工作方式答案：A16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C17.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队任务职能C:团队维护职能D:团队决策答案：C19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二...