专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中战略D:内部成长战略答案：B2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:分配控制C:信息控制D:人事控制答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：A5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：A7.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：B11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:绩效工资D:医疗保险答案：C14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:500人D:30人答案：A15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:少说多做D:多说好话答案：B17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：A19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:赞同张某，觉得自己很像张某C:很钦佩，认为张某够仗义D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否颠倒C:能否替代D:能否借用答案：D22.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：A23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍专业精品山东省...
