2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律模糊答案：C2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动法规答案：A3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:市场调查D:需求调查答案：B5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：A6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:企业收益D:劳动效率专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保障C:薪酬福利D:社会保险答案：D11.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:控制D:发展答案：D14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:价值性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：A16.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:预警线专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：A20.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:...