2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：A2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:S模式B:G模式C:Y模式D:J模式答案：B4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:多样性战略D:防御性战略答案：C9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先减少后增加C:先增加后减少D:持续增加答案：C10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：C12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权重在激励，而没有约束作用答案：B13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:因子分析D:T检验答案：B14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分标准答案：B15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:历史性D:普遍性答案：A17.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:知识管理C:培调能力D:工作环境答案：B18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措...