专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：B2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D5.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:单一且连续的答案：D6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B7.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C10.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C13.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:MBTIC:SCD:GAT答案：A14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:G答案：C18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:组织D:社会答案：C19.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D21.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B22.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：B23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之...
