专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位评价答案：D5.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:投射技术C:心理技术D:FRC技术答案：B6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度答案：A7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:变量测评法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自下而上法D:自上而下法答案：B8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A9.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:线性规划法D:量本利分析法答案：B10.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:走着瞧C:调整目标D:放弃理想答案：A18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是一个人道德堕落的开始C:说假话是人的天性D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：C20.以下不属...
