2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:卖断D:特许经营答案：A2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和标度答案：D5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:技能培训D:知识培训答案：A7.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:高层管理者专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案：B15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:多维立体组织答案：A16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D18.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C19.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：B20.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优比例D:最优战略答案：D21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A...