专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：C2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的目的相同答案：D5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:人事行政总监C:法律D:业务部门主管答案：C6.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉?答案：C11.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:影响内部员工的积极性C:容易造成“近亲繁殖”专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：B12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24C:16D:96答案：C13.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会优抚D:社会保险福利答案：B14.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位任职能力要求C:劳动环境的优化专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的工时制度答案：B16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C17.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:科技手段D:法律手段答案：C18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评对象B:考评时间C:考评主体D:考评内容答案：A20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:用人不疑D:任人唯亲答案：B21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、...
