2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品附答案VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：A5.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:激励D:调节答案：A6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:20个D:10个答案：D7.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化语言D:职业化技能答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：B10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:技术性预测答案：B14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:会议性D:非强制性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：A20.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性...