专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C2.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B3.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：A5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:成熟期C:稳定期D:创业初期答案：B6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D:离散分析答案：C10.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:虽然不情愿，但还是接受了答案：C14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A16.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：B18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时效性C:明确性D:可测性答案：B20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）...
