2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:社会的影响性C:突发性D:不可预期答案：A3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A5.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C6.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:企业也要对外部社会和政府负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良气氛答案：C10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投入D:有形支出答案：B11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A14.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理模式专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理方法答案：A20.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要地描...