2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:视情况而定C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：B3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:过程关注度D:认同度答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A9.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B10.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:8D:3答案：A11.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A12.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：B13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：A14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:职系D:职门答案：B16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D19.以下关于就业的说法，不正确的是()。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或...