2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:老子D:庄子答案：A5.()是最常见的考评者。A:员工本人B:员工的上级管理者C:客户D:同级答案：B6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：B8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C14.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:量表评定法D:书面法答案：B17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:转换比率法答案：C18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提...