2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A3.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:参与意愿C:学习意愿D:学习氛围答案：A5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流入企业D:流出企业答案：A8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C9.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D11.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级技术人员的选拔D:高级管理人员的选拔答案：A12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：D13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:和其他员工一样多表扬主管答案：D14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:被试者热身C:考官初步讲解D:实战模型答案：A15.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:以质求量D:延迟批评答案：C17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:战略上的优势C:技术创新的优势D:规模经济优势答案：C18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:人各有志，顺其自然D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：C21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成...