2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：C2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标尺D:标度专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:时间性D:能动性答案：B5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B7.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B11.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：A13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:②①③C:①②③D:①③②答案：C14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A15.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的生产力答案：B21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.9D:0.5答案：A22.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律...