专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：D2.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:这位员工很能干C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:德尔菲法D:主观经验法答案：B10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:模糊量D:二次量化答案：D11.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D13.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：A15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量式标度B:量词式标度C:等级式标度D:定义式标度答案：C17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:技术标准D:操作规范答案：C18.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C19.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：B22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）...
