2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:4～6D:6～9答案：D6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：C10.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:综合分析法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:企业行业特征C:经济形势D:文化法律等因素答案：B13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：A15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:感到很失落C:找经理说道说道专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后不再那么拼命工作了答案：A16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C17.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全...