专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名校卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：A2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工绩效管理??D:员工档案管理专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:社会福利??D:财产保险答案：B6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:用人单位主管D:雇员答案：D7.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:撇油定价策略C:满意定价策略专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:渗透定价策略答案：A8.在内部招聘中最容易造成（）。A:部门相互挖人B:相互拆台C:近亲繁殖D:无强烈竞聘上岗答案：C9.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的方法标准答案：A10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：A11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关系答案：B12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医院C:医疗部门D:招聘单位答案：D13.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会答案：D14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业行业活动D:企业战略活动答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:3个月D:4个月答案：C16.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利C:企业投资D:企业经营答案：C18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:奖励D:福利答案：C20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标...
