专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：D2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:2C:3D:1答案：C3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:收益评估法D:动态评估法答案：C5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式通报答案：D8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D9.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A10.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:培训需求分析专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发出制定计划的通知答案：C12.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化管理D:职业化技能答案：B13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A15.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动保护权和职业培训权答案：B16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:流程型组织D:矩阵制答案：B18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强迫选择法D:强制分配法答案：B19.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:固定资产利用率高答案：C20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：B2...
