专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:情绪低落D:睡眠失调答案：D2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:市场策略答案：B3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:接受单位C:派遭单位或接受单位D:派遭单位和接受单位专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:提高岗位适合度C:职位获得提升D:工作职权扩大答案：B5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:坚持自己的观点答案：A8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：C9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:进攻型战略C:防御性战略D:扭转型战略答案：A10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:7日专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:15日答案：D12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:0－1法D:说明法答案：C14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：A15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:8B:6C:7D:5答案：C16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C17.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B19.下列说法错误的是（）专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...
