2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:系统原则C:客观性原则D:能级原则答案：C2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:社会关系D:交换关系答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:原则一致性答案：A5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求主管领导的意见D:征求公司主管的意见答案：C7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:熟人推荐法D:布告法?专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:集权和分权相结合D:具有双道命令系统答案：B9.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:社会心理要素C:劳动责任D:劳动强度答案：B10.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:公开招聘D:学校招聘答案：D11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：B13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:经济分析C:市场分析D:成本分析答案：B15.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：D17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：B18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:劳动效率C:工作能力D:时间效益答案：B19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:无需专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分D:酌情答案：A20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:要约方C:被要约方D:要约答案：B21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者答案：A22.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志...