专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:2C:20D:10答案：D2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B7.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:差异量表答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:3～5人D:5～15人答案：B9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:评价中心法D:配对比较法答案：A11.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:互助合作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:在职培训D:技能培训答案：B13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:操作层D:监督层答案：D14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不把这当回事儿C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:质量管理制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：B22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人D:5人答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之...
