2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期货满足程度答案：A3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:外部人员考评C:下级考评D:上级考评答案：B7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:财务核算原理D:企业管理理论答案：B11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.8D:0.6答案：C13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益答案：D15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性问题答案：C16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:问卷法C:OEC法D:投射技术答案：A19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:40C:30D:10答案：D20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：B21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括...