2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版打印VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织答案：C5.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:表面测评C:静态测评D:动态测评答案：C6.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C8.设计绩效考评指标体系无需遵循()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灵活性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C11.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作态度B:工作成就C:工作绩效D:工作满意度答案：D13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C16.关于职业劳动，正确的说法是（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们谋生的手段答案：C17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D20.面试中的常见问题不包括（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系...