2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案参考VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:5人C:3人D:30人答案：A3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:筛选申请表D:面试专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D6.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：B7.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无意想象训练答案：D8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度C:内容效度D:结构效度答案：B9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:获得和配置D:价值计量答案：A11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:全部自选D:部分福利自选答案：B13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:对企业所处的内外部环境进行分析C:设计平衡计分卡D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：C14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:区间计分法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明法答案：A16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D18.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现场处理方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D2...