专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资C:收入D:奖励答案：C3.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:数理统计分析C:综合比较分析D:统计报表分析答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:面试后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:法定工时C:制度工时D:全勤工时答案：C6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.07C:0.06D:0.08答案：A7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:12个月专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：D8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:2C:1.5D:3答案：D10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:要素比较法C:背景调查D:心理测试答案：A11.工作岗位评价的目的是（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：C12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:数据累积法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两级培训体制C:两阶培训体制D:一级培训体制答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次管理人才D:为企业培养高层次技术人才答案：A16.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性答案：B18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:情商测验C:成就测验D:性向测验答案：A20.在管理策略上，现代人力资源管理...
