2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完美版第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、正确性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“知”D:“创”答案：B10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：D14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:6天D:12天答案：C15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：C16.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:可靠性分析D:财务报表分析答案：B19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C20.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外...