2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C2.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C3.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①④②③答案：B12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：A13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:比率法C:点数法D:基准法答案：C14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D16.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业培训需求分析C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C18.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()专业精品山东省济宁...