专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A2.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:集体D:工作行为答案：A5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：B6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.9答案：B8.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：A9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财产租赁和转让所得答案：A12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:竞聘上岗D:择优录用答案：C13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：B14.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:忠诚D:勤勉答案：B15.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C16.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:激励D:保障答案：B17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：B19.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D...
