2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:竞争性C:稀缺性D:有效性答案：C2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:态度D:归因答案：C3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:考评结果较为客观C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A8.()不属于绩效考评结果的分布误差。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:纵向D:平面答案：A11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬计划答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D14.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:5年D:半年答案：B15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:15日D:10日答案：C18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1/C:45301D:45303答案：D20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:观察法D:问调查法答案：D21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等D:职系答案：B22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A23.以下...