2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:15423D:14253答案：C3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:直线职能制专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B4.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：A6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:横向比较法D:预期估算法专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C9.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:指导性D:权威性答案：B10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:有效性D:价值性答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:完全正相关C:不确定D:零相关答案：A23.作为...