2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:报酬C:薪酬D:岗位答案：C2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：B3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:家里人同意C:当地政府给自己一些资金支持D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：C6.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D7.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B10.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:计划性C:全局性D:目标性答案：A15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标的创建和量化答案：B16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:管理者C:组织D:社会答案：B17.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:把尊重人格作为平等待人的核心C:服务顾客时，不作任何区别D:别人如何待我，我就如何待别人答案：B18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是企业的核心员工答案：B20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略C:人力资源D:人力资源管理答...