2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工行为专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工作表现答案：B4.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：C5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：A9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D10.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:不完全履行C:完全履行D:无能力履行答案：D13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B14.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:地区经济发展水平C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5个月C:1个月D:2个月答案：C16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工...