2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：B3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:经济性B:系统性C:全面性D:准确性答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:政府购买答案：C5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:缓慢掠取策略?答案：A6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战术为主答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结答案：D12.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:公平性D:稳定性答案：C13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:宪法的基本原则C:劳动法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:总供给D:国内生产总值答案：C15.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以员工发展规划为依据专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:遮蔽广告D:不公开广告答案：C17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:招聘成本D:录用和安置成本答案：B18.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资B:奖金C:津贴D:补贴答案：C20.以下不属于企业劳动安全技术规程...