2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C2.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会答案：B3.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：C5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：C7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:庖丁解牛C:刻舟求剑D:买椟还珠答案：B8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:一次到位C:二次等比D:四次等比答案：B10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：A11.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C15.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线型答案：C16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:股票期权是权利而非义务D:期权重在激励，而没有约束作用答案：A17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：C18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:减分考评法答案：C20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：A22.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A23.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B...