2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:工作C:绩效D:行为答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:计划定额C:不变定额D:现行定额答案：D6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：A7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：D9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:投射技术D:心理测验答案：D10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:财务核算原理C:作业操作规范专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业管理理论答案：C12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬差距答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自愿原则答案：B16.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C18.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:7专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:10答案：C20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B21.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：B22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：B23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估专业精品上海市企业人力资源...