2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C2.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:扩张式答案：B3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D5.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：A11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：B13.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求分析D:编制培训计划答案：A16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C17.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:结合现代系统理论答案：A18.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C19.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单独面试答案：D20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数...