2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加精品答案第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:OEC法D:问卷法答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C5.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C6.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：B9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:电话调查C:面谈观察D:综合座谈答案：A10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：B11.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:④⑤②③①答案：B14.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：B15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宽厚误差D:中间倾向答案：B16.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权C:多维立体D:独立型答案：C20.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D21.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:...