2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:基本费用D:员工薪资答案：A3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:5个D:8个答案：B6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:法约尔D:德鲁克答案：B9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.25答案：C10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:首因D:光环答案：D11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:技能成果专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：D12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：B15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:30C:15D:10答案：C17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:主观心理感受D:期货满足程度答案：C18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:测评时间C:近因误差D:成本答案：D19.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效为导向D:行为为导向答案：C20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A22.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分...