2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D3.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:性向测验D:成就测验答案：B5.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:关键性D:明确性答案：B9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：B10.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：B11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：C15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A17.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最常用D:最便宜专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的...